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      員工上廁所、睡覺被解雇,為何法院判決各不同?

      時(shí)間:2024-12-06 16:18:08|來源:工人日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)|點(diǎn)擊量:3385

      閱讀提示

      重慶某游泳館救生員在值崗期間上廁所被抓拍到不在崗,且未根據(jù)工作要求進(jìn)行報(bào)備,公司據(jù)此對(duì)其予以解雇。法院認(rèn)為該員工擅自離崗構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形,駁回其訴訟請(qǐng)求。

      員工值班時(shí)因上廁所被解雇引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,法院認(rèn)定公司不屬于違法解除。日前,重慶市南岸區(qū)人民法院審理并宣判了該案。

      無獨(dú)有偶,此前江蘇一化工公司員工張某因上班睡覺1小時(shí)被解雇,法院判決公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付賠償金35萬余元,引發(fā)熱議。

      員工在工作中分別因上廁所、睡覺被解雇,為何法院判決各不同?

      救生員上廁所未報(bào)備被解雇

      2021年7月,小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂了為期3年的《勞動(dòng)合同》,在某游泳館內(nèi)擔(dān)任救生員。雙方簽訂的《救生員安全責(zé)任書》規(guī)定:“救生員在值班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗、串崗,教人游泳,臨時(shí)離開須請(qǐng)不在崗救生員負(fù)責(zé)看護(hù)”“一年內(nèi)累計(jì)兩次及以上違反規(guī)范的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。小陳手寫承諾在崗期間遵守以上規(guī)范并接受相應(yīng)處罰。

      2024年3月29日,該公司在救生員微信群里通報(bào),小陳和另一名救生員因在值崗期間上廁所被抓拍到不在崗,違反工作制度扣分記過一次,并強(qiáng)調(diào)值崗時(shí)上廁所或遇特殊情況,需告知值班負(fù)責(zé)人、組長或在崗救生員。4月2日,公司再次在微信群中通報(bào),小陳上廁所回來后在辦公區(qū)域抽煙期間被抓拍到不在崗。4月3日,公司向小陳送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

      小陳認(rèn)為公司屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)勞動(dòng)仲裁訴至重慶市南岸區(qū)人民法院,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5萬余元。

      判決認(rèn)定公司解雇行為合法

      法院認(rèn)為,解除勞動(dòng)合同系用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的最為嚴(yán)重的處罰,用人單位應(yīng)本著謹(jǐn)慎的態(tài)度,對(duì)勞動(dòng)者是否實(shí)施了違紀(jì)行為,行為的程度、后果和過錯(cuò),是否達(dá)到可予以解除勞動(dòng)合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)以及適用規(guī)章制度是否合理等,進(jìn)行全面的審查和評(píng)定。

      法官表示,小陳作為專業(yè)救生員,基于其崗位的特殊性,不僅應(yīng)具備專業(yè)急救能力,更應(yīng)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。雖然小陳離崗原因是上廁所這一身體基本需求,公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膶捜荩?zé)任書中的報(bào)備即為在工作群中說一聲,以便主管安排替補(bǔ)救生員就位,流程并不復(fù)雜,這與小陳上廁所的生理需求并不沖突。

      法院認(rèn)為,小陳作為泳池的重要安全保障力量,在明知其崗位職責(zé)亦明知單位規(guī)章制度的情形下,仍擅自離崗,不僅會(huì)導(dǎo)致水域內(nèi)的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白,給泳客帶來嚴(yán)重的安全隱患,更會(huì)為公司帶來極大法律及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。因此公司認(rèn)定其行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形,并據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系合情合法。最終,法院判決駁回了小陳的訴訟請(qǐng)求,現(xiàn)判決已生效。

      綜合判斷何為“嚴(yán)重違紀(jì)”

      此前,“員工上班睡覺1小時(shí)被開除”的新聞引發(fā)關(guān)注和討論,在這起案件中,公司行為則被判定為違法解除。

      該案中,江蘇某化工公司員工張某在上班時(shí)以趴伏及躺仰的方式在工位上睡了1個(gè)小時(shí)覺。公司以張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與其的勞動(dòng)合同。

      該案訴至法院后,法院審理認(rèn)為,雖然張某確實(shí)存在違紀(jì)行為,但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看,睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。同時(shí),法院指出,用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。在此案中,張某的違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,且客觀上并未對(duì)公司造成重大損失或不良影響,因此不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”。

      法院認(rèn)為,用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)也應(yīng)做到合理規(guī)范,公開透明,如果在未告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度的情形下,以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系違法,遂判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

      “用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),確保行為的合法性和合理性。在處理員工違紀(jì)行為時(shí),應(yīng)綜合考慮違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等多個(gè)方面,這些因素通常也是法院在審理中判定員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的考慮因素。”北京德恒(重慶)律師事務(wù)所工會(huì)主席李建律師說。他同時(shí)提醒,用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)應(yīng)確保合法性,以避免因規(guī)章制度制定程序不合法而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

      重慶協(xié)和心理顧問事務(wù)所所長譚剛強(qiáng)告訴記者,員工上廁所不報(bào)備被解雇,法院判公司勝訴的案例,不僅是對(duì)公司規(guī)章制度合理性的認(rèn)可,也是對(duì)員工行為規(guī)范的重要提醒。“雙方都應(yīng)秉持誠信原則,加強(qiáng)溝通,共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序。一方面企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人性化管理,尊重員工的合法權(quán)益,另一方面,員工也應(yīng)該嚴(yán)守工作紀(jì)律,認(rèn)真履職盡責(zé)。”他說。

      重慶工商大學(xué)莫遠(yuǎn)明教授指出,員工當(dāng)然享有休息的權(quán)利,但這并不意味著可以濫用這些權(quán)利。合理安排個(gè)人時(shí)間,遵守公司規(guī)章制度,是每個(gè)員工的基本職責(zé)。尤其在特殊崗位上,員工的行為規(guī)范尤為重要。他舉例道,諸如救生員、消防員等崗位,由于其職責(zé)的特殊性,對(duì)員工的在崗狀態(tài)和應(yīng)急反應(yīng)能力有著極高的要求。在這些崗位上,即使短暫的離崗也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果,甚至危及公共安全。因此,對(duì)于這些崗位的員工,公司更應(yīng)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,并加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督,以確保員工能夠時(shí)刻保持高度的警覺和責(zé)任感。(記者 李國)

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